Zależy mi na stawianiu stabilnych fundamentów, na których można budować solidną konstrukcję. Zrozumienie zasad działania programu otwiera drogę do wykorzystania drzemiących w nim możliwości.

Dzięki szkoleniu można:

• skrócić czas wykonywania dotychczasowej pracy,
• wyeliminować błędy i czas poświęcony na ich naprawianie,
• uzyskać elastyczność dokumentów, dzięki której zmiany w jednym miejscu nie wymagają korekty wielu innych.

Najtrudniejsze do znalezienia i naprawienia są błędy, których nie widać na pierwszy rzut oka, a dostrzegamy je w najmniej odpowiednim momencie np. w trakcie prezentacji wyników.

Analiza potrzeb pozwala wybrać tematy oraz uczestników, którym pomogą usprawnić działanie.

Dzięki podziałowi na moduły pracownicy nie tracą czasu na zagadnienia, które już znają.

Założenia, które leżą u podstaw mojej oferty:

• elastyczność – wybór potrzebnych modułów tematycznych,
• efektywność – 1,5 godzinne szkolenie raz w tygodniu,
• zastosowanie – analiza potrzeb i pomoc we wdrożeniu zdobytej wiedzy.

Szukając firmy do przeszkolenia pracowników nie patrzcie tylko na listę tematów, które będą omówione w ciągu jednego dnia. Nie jest ona równoznaczna z tym czego po szkoleniu pracownicy zaczną używać.
Czym więcej tematów na liście, tym mniej czasu na przećwiczenie, wyjaśnienie i pomoc.

Wykorzystanie własnych plików w trakcie szkolenia zwiększa szansę na wdrożenie nowej wiedzy.

Jeśli pracownicy brali udział np. w dwudniowym szkoleniu mogą potrzebować pomocy w zastosowaniu nowej wiedzy. Nie jest to łatwe jeśli przy próbie użycia nowych metod pojawiają się problemy, których w trakcie szkolenia nie było. Pracownicy muszą wtedy poświęcić czas, na znalezienie rozwiązania. Jeśli za wcześnie zrezygnują, wrócą do starych sprawdzonych nawyków, jak bardzo czasochłonne by one nie były.

Jeśli w trakcie szkolenia zorientowali się, że brakuje im pewnych informacji mogą uzupełnić wiedzę z tego zakresu nie tracąc czasu na tematy które znają. Dzięki temu będą mogli w pełni skorzystać z kolejnych szkoleń. 

Informatycy są angażowani do pomocy w powtarzających się problemach? Przeszkolenie pracowników pozwoli informatykom skupić się na trudniejszych zadaniach.

1,5 godzinne szkolenia raz w tygodniu na wybrane tematy.
Dla osoby decyzyjnej jedna sesja gratis.

Podoba Ci się moje podejście ale… Napisz co stoi na przeszkodzie. Dla mnie to ważna informacja, a może wspólnie uda się zaleźć rozwiązanie.

W szkoleniu zdalnym podoba mi się elastyczność w wyborze terminów (jest zdecydowanie większa niż w formie offline) oraz możliwość rozłożenia całodniowego szkolenia na kilka mniejszych sesji, tak, aby łatwiej przyswoić wiedzę. Również możliwość wykonywania ćwiczeń przez daną osobę jest bardzo na plus.
Myślę, że to dobry pomysł, aby całodniowe szkolenie podzielić na kilka mniejszych – w ten sposób każdy uczestnik może się bardziej skupić i może też łatwiej przyswoić materiał szkoleniowy.
Bardzo fajnie prowadzisz szkolenia z dużą cierpliwością do uczestników i takim życiowym podejściem do excela (wiesz w jaki sposób przedstawić zastosowania excela w codziennej pracy).

Kamil, październik 2020